İyi Bir İşletme İçin İnsan Kaynaklarının Önemi Nedir?

Küreselleşen ve acımasız bir rekabet içine giren dünya piyasasında, işletmeler için asıl rekabet gücünü, kendi yeteneklerini ve becerilerini geliştirmiş, her çeşit bilgiye ulaşmasını ve kullanmasını bilen, yaratıcılığını sürekli geliştiren insan kaynağı oluşturmaktadır. Günümüzde ekonomik, sosyal ve teknolojik alanda yaşanan globalleşme süreci, işletmelerin tüm yapılarını bütünüyle etkilemekte ve değişime zorlamaktadır. Teknolojik gelişmeler, artan rekabet şartları ve iş piyasasındaki hızlı değişmeler işletmelerin üretim ve yönetim anlayışlarını da değiştirmektedir. İşletmeler, finansal kaynakların yanında maddi olmayan varlıklarında önemli bir değere sahip olduğu gerçeğini kavramaya başlamışlardır. Bu bağlamda, işletmelerin yeni yönetim anlayışları doğrultusunda rekabet üstünlüğü sağlayabilmek ve dünya pazarlarında etkin bir konuma gelebilmek için kurumsallaşma sürecine önem verdikleri gözlemlenmektedir. Bu çalışmada, sanayi sektöründe hızlı bir şekilde gelişmeye başlayan yan sanayilerde, işgücünün artan önemine paralel olarak, insan kaynaklarının etkin ve verimli bir şekilde kullanılmasına olanak sağlayan kurumsallaşma süreçleri ve kurumsallaşma süreçlerinde insan kaynakları yönetiminin önemi tespit edilmeye çalışılmış ve çözüme yönelik öneriler sunulması amaçlanmıştır. İşletmelerin başarı sağlamasında anahtar role sahip çalışanların işe alımı eğitilmesi geliştirilmesi ve yeteneklerinden uygun bir şekilde yararlanılması sürecini kapsayan yetenek yönetimi kavramı bugün insan kaynakları yönetiminde temel başarı faktörü haline gelmiştir Yetenekli çalışanların işletmeye çekilmesi ve işletmede tutulmasının giderek zorlaştığı bir ortamda faaliyet gösteren işletmeler yetenek yönetimi stratejileri ile sahip oldukları yetenekli çalışanlardan işletme amaçları doğrultusunda etkin bir şekilde yararlanabilmektedirler Ayrıca yetenek yönetimi ile çalışanlara eğitim ve kendilerini geliştirme olanakları tanınmakta bu da onların işletmeye bağlılıklarını artırarak işletmede kalmalarını sağlamaktadır insan kaynağının önemini kurum kültürü içine yerleştirmiş bir şirket olan Ford Motor Co.’nun kurucusu Henry Ford; "Fabrikalarımı alabilirsiniz, binalarımı yakabilirsiniz, fakat çalışanlarımı geri verirseniz bu işi aynen geri kurarım" diyerek insan kaynaklarının önemini açıkça vurgulamaktadır.İşte kurumun başarısını belirleyen birinci öğenin; o kurumun insan kaynağı olduğu gerçeği, insan kaynağına yönelik strateji, ilke, uygulamaların ve insan kaynakları yönetiminin başlı başına bir araştırma ve uygulama alanı olmasına yol açmıştır.İnsan kaynakları yönetiminin etkinliği; işletmenin hedeflerine ulaşmasına ve örgütsel etkinliğin artmasına bağlı olmaktadır. Bu nedenle işletmenin hedeflerine ulaşmasına yardım edecek insan kaynağının etkinleştirilmesi konusu, günümüzde insan kaynakları yönetiminin temel konusu haline gelmiştir.Çukurova Marka Patent Kalite Yönetim ve Danışmanlık firması olarak kurumsallaşmanın önemine bir kez daha dikkat çekmek ister kurumsal iletişim ve kurumsal verimliliği sağlamak amacıyla insan kaynakları konusunda gerekli eğitimleri vermekte olup “bir işletmede çalışanların etkinliğini arttırmaya yönelik kurum içi iletişim ne kadar etkin işliyorsa, o işletme içinde kurumsal verimlilik de o oranda artmaktadır.” Fikrine sahip proje ve sosyal çalışmalarıyla çalışma hayatımıza devam etmekteyiz.

Semiramis KAVASOĞLU

Marka Yöneticisi / Şirket Müdürü

semiramis@cukurovapatent.com